Regula: maximum 24 de luni
Art. 12 din Regulamentul 883/2004 prevede două condiții cumulative pentru detașare: durata previzibilă a activității să nu depășească 24 de luni și lucrătorul să nu înlocuiască o altă persoană detașată.
Aceeași limită se aplică și lucrătorilor independenți, conform art. 12 alin. (2).
Atenție la formulare: este durata previzibilă a lucrării, stabilită la început. Nu este o perioadă pe care o consumați și o reînnoiți automat.
Prelungirea în interiorul celor 24 de luni
Ghidul practic al Comisiei dă un exemplu concret: dacă lucrătorul se îmbolnăvește grav trei luni și nu poate finaliza lucrarea anticipată, el sau angajatorul pot cere o prelungire de trei luni, care continuă imediat după expirarea perioadei inițiale.
Dar tot ghidul precizează: „suspendarea activității pe durata detașării nu constituie un motiv care să justifice o prelungire". Deci o pauză de lucru nu vă cumpără timp în plus.
Peste 24 de luni: acordul derogatoriu (art. 16)
Nu este o prelungire pe care o acordă CNPP. Este un acord între autoritățile competente din cele două state membre, în temeiul art. 16 din Regulamentul 883/2004.
Condiția de fond este strictă: acordul „poate fi folosit doar în interesul unei persoane sau al unei categorii de persoane", iar interesele persoanei prevalează asupra oricăror alte considerente. Comoditatea administrativă a angajatorului nu este un motiv suficient.
Retroactivitatea este posibilă, dar „numai în situații cu totul excepționale".
CNPP are formulare dedicate: „Cerere pentru societăți comerciale conform art. 16 din Regulamentul 883/2004" și echivalentul pentru independenți. Termen: nu există unul fix — depinde de negocierea între state.
Afirmația că acordurile pe art. 16 se dau „maximum până la 5 ani în total" nu apare nici în Regulament, nici în Ghidul practic. Regulamentul nu stabilește o durată maximă; se negociază caz cu caz. În relația cu Germania, contrapartea pentru astfel de acorduri este GKV-Spitzenverband, DVKA.
Pauza de 2 luni între detașări
O nouă detașare a aceluiași lucrător, la aceleași întreprinderi, în același stat membru, este posibilă doar după 2 luni de la încheierea celei anterioare.
După revizuirea agreată în aprilie 2026, această pauză de minimum două luni între două perioade consecutive intră expres în textul regulamentului.
Interdicția înlocuirii
Nu puteți trimite un alt om în locul celui a cărui perioadă a expirat, pentru aceeași lucrare. Curtea de Justiție a UE a confirmat în C-527/16 Alpenrind că un lucrător detașat care înlocuiește un alt lucrător detașat intră sub incidența sistemului de securitate socială de la locul de muncă.
Este una dintre regulile cel mai des încălcate în practică, pe șantierele cu rotație de echipe.
Ce se schimbă după revizuirea din 2026
Acordul provizoriu din 22 aprilie 2026 dintre Consiliu și Parlamentul European păstrează durata maximă de 24 de luni, dar:
- ridică afilierea prealabilă a lucrătorului de la 1 lună la 3 luni consecutive;
- consacră expres pauza de minimum 2 luni;
- face notificarea prealabilă obligatorie în toate cazurile în care A1 este necesar;
- scutește de A1 deplasările de până la 3 zile consecutive într-o perioadă de 30 de zile, cu excepția construcțiilor.
Acordul mai trebuie aprobat de Parlament și adoptat formal; data aplicării nu este încă stabilită.
Acorduri bilaterale cu state din afara UE
Pentru state cu care România are acorduri bilaterale, duratele diferă. CNPP menționează, de exemplu: Turcia — maximum 24 de luni, cu prelungire până la 60; Coreea — maximum 36 de luni, cu prelungire cu încă 24.