Comunicarea de detașare
Baza legală: art. 5 din Ley 45/1999 (BOE). Comunicarea se adresează autorității de muncă competente teritorial — autoritățile comunităților autonome — înainte de începerea detașării, indiferent de durată.
Există și un portal unic al Inspecției Muncii („Ley 45", RECD45), dar nu am putut confirma din sursă oficială dacă a devenit obligatoriu și dacă înlocuiește portalurile regionale. Se verifică pentru comunitatea autonomă în care lucrați.
Scutire: detașările prevăzute la art. 2.1.1º lit. a) și b) cu durată de maximum 8 zile sunt exceptate de la obligația de comunicare.
Ce cuprinde comunicarea
Identificarea și datele fiscale ale firmei; datele personale și profesionale ale lucrătorilor; identificarea firmelor și a locurilor de muncă; datele prevăzute ale detașării; descrierea prestației; și datele de contact ale unei persoane fizice sau juridice prezente în Spania, desemnată ca reprezentant al firmei.
Documentele — traduse
Conform art. 6 din Ley 45/1999: contractele, fluturașii de salariu, evidența orelor și autorizațiile de muncă trebuie să fie disponibile pe durata detașării, traduse în castiliană sau în limbile cooficiale ale comunității autonome respective.
Sancțiunile
Clasificarea din art. 10 LISOS:
- leve — defecte formale ale comunicării;
- grave — comunicare tardivă, lipsa desemnării reprezentantului, documentație indisponibilă sau netradusă;
- muy grave — lipsa totală a comunicării, date false, detașare frauduloasă de către firme fără activitate reală în statul de origine.
Cuantumurile din art. 40 LISOS:
| Grad | Amendă |
|---|---|
| Leves | 70-750 EUR |
| Graves | 751-7.500 EUR |
| Muy graves | 7.501-225.018 EUR |
Autoritatea de control: Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Categoria „muy grave" include expres detașarea făcută de firme fără activitate reală în statul de origine. Este exact condiția de activitate substanțială pe care o verifică și CNPP la emiterea A1 — vedeți condițiile. O firmă care trece greu testul în România riscă dublu în Spania.