Declarația prealabilă SIPSI
Orice angajator stabilit în afara Franței trebuie să facă déclaration préalable de détachement prin teleserviciul SIPSI, la sipsi.travail.gouv.fr, înainte de începerea intervenției. Baza legală: art. L1262-2-1 Code du travail.
Pentru transportul rutier, firmele din UE nu mai folosesc SIPSI din 2 februarie 2022, ci portalul european IMI.
Reprezentantul în Franța — obligatoriu
Același articol L1262-2-1 impune desemnarea unui reprezentant al întreprinderii pe teritoriul național, însărcinat cu legătura cu inspecția muncii, pe toată durata detașării.
Este o obligație distinctă de declarația SIPSI și se sancționează separat. Excepție: în transportul rutier, întreprinderile din UE nu mai au nevoie de reprezentant — doar cele din state terțe.
Documentele, traduse în franceză
Art. R1263-1 Code du travail cere ca următoarele să fie disponibile, traduse în franceză:
- contractul de muncă sau document echivalent care atestă locul de recrutare;
- autorizația de muncă, dacă e cazul;
- certificatul de examen medical echivalent;
- fluturașii de salariu, pentru detașările de cel puțin o lună, cu brut, ore, ore suplimentare, concedii, convenția colectivă aplicabilă și contribuții;
- dovada respectării salariului minim, pentru detașările sub o lună;
- dovada plății efective a remunerației;
- evidența zilnică a orelor — început, sfârșit, durată — pentru fiecare salariat.
Cartea BTP în construcții
Pe șantierele BTP, salariații detașați de firme străine au nevoie de carte d'identification professionnelle (cartea BTP). Declarația o face angajatorul. Termenul exact, costul și sancțiunea specifică nu sunt detaliate pe pagina oficială accesibilă — se verifică punctual înainte de mobilizare.
Amenzile
Amenzi administrative, conform art. L1264-1 - L1264-3 Code du travail:
- până la 4.000 EUR per salariat detașat;
- până la 8.000 EUR în caz de repetare în termen de 2 ani;
- plafon total: 500.000 EUR.
Se aplică pentru nerespectarea obligațiilor privind declarația și reprezentantul, între altele. Autoritatea de control: Inspection du travail / DREETS.
Lipsa A1 în Franța se sancționează direct
Spre deosebire de Germania, Franța are o obligație expresă de a purta asupra ta formularul A1, iar sancțiunea este raportată la plafonul lunar al contribuțiilor sociale franceze, per lucrător detașat.
Concluzia practică: pentru Franța, A1-ul trebuie să fie emis și în mâna omului înainte de plecare. Nu există marjă.
Lista de verificare
- A1 emis de CNPP, înainte de plecare.
- Declarație SIPSI depusă înainte de începerea intervenției.
- Reprezentant desemnat în Franța, pe toată durata.
- Dosarul de documente tradus în franceză, disponibil la cerere.
- Evidența zilnică a orelor, ținută de la prima zi.
- Carte BTP, dacă lucrați pe șantier.