Comunicarea preventivă
Se face prin modelul UNI_Distacco_UE, pe portalul servizi.lavoro.gov.it. Pagina oficială: lavoro.gov.it.
Termenul: entro le ore 24.00 del giorno precedente l'inizio del periodo di distacco — până la ora 24:00 a zilei anterioare începerii detașării. Anularea este posibilă până la ora 24:00 a zilei de început.
Modificările se comunică în 5 zile. Pentru detașările de peste 12 luni, notificarea motivată se face în 5 zile de la depășire.
Documentele — în italiană, păstrate 2 ani după
Copii, pe hârtie sau electronice, în limba italiană, ale:
- contractului de muncă;
- fluturașilor de salariu;
- evidenței zilnice a orelor;
- dovezilor de plată a salariilor;
- certificatului A1.
Se păstrează pe toată durata detașării plus 2 ani după încetarea ei.
Doi reprezentanți obligatorii
Conform D.Lgs. 136/2016:
- Referent cu domiciliu în Italia, împuternicit să trimită și să primească acte și documente;
- Reprezentant pentru relațiile sindicale, disponibil la cererea motivată a sindicatelor. Nu trebuie să fie la fața locului, dar trebuie să faciliteze dialogul.
Ambii, pe durata detașării plus 2 ani.
Amenzile
Conform art. 12 din D.Lgs. 136/2016, majorate cu 20% prin Legea 145/2018:
| Încălcare | Amendă |
|---|---|
| Lipsa comunicării preventive | 180-600 EUR per lucrător |
| Lipsa documentelor în italiană | 500-3.000 EUR per lucrător |
| Lipsa referentului cu domiciliu în Italia | 2.000-6.000 EUR |
| Lipsa reprezentantului pentru relații sindicale | 2.000-6.000 EUR |
Plafon: 150.000 EUR per categorie de încălcare. Autoritatea de control: Ispettorato Nazionale del Lavoro.
Salariul aplicabil
Italia nu are salariu minim legal; se aplică contractele colective naționale (CCNL) sectoriale, inclusiv Casse Edili în construcții. Nu am identificat o cifră oficială publicată pentru 2026 — se verifică în CCNL-ul aplicabil.